Na sociálních sítích i v řetězových příspěvcích se znovu šíří narativ, že český stát v roce 2026 údajně vyplácí firmám speciální dotace nebo finanční bonusy za to, že zaměstnají občana Ukrajiny. Takové tvrzení je zavádějící. V českém systému totiž neexistuje žádná plošná mimořádná podpora určená jen pro zaměstnavatele, kteří přijmou ukrajinského pracovníka. Držitelé dočasné ochrany mají v Česku především volný přístup na trh práce, tedy mohou pracovat bez pracovního povolení, ale to není totéž jako státní příspěvek firmě.
Právě volný vstup na trh práce je hlavní praktickou výhodou. Zaměstnavatel nemusí vyřizovat zaměstnaneckou kartu ani pracovní povolení, pokud zaměstnává člověka s dočasnou ochranou. To však neznamená, že je bez povinností. Naopak dál platí informační povinnost vůči Úřadu práce. Od 1. října 2025 navíc musí zaměstnavatel oznámit nástup zahraničního pracovníka nejpozději před jeho nástupem do práce; nesplnění této povinnosti může být posuzováno jako nehlášená práce. Od července 2024 se tato hlášení podávají už jen digitálně.
Kde tedy vzniká zmatek? Část lidí směšuje zaměstnávání Ukrajinců se standardními nástroji aktivní politiky zaměstnanosti. Úřad práce skutečně může za určitých podmínek přispět například na společensky účelná pracovní místa, příspěvek na zapracování nebo rekvalifikaci, ale tyto nástroje nejsou určeny speciálně pro Ukrajince. Jde o běžné programy použitelné obecně pro uchazeče o zaměstnání podle konkrétní situace, nikoli o odměnu „za přijetí Ukrajince“. Pokud tedy firma někde čerpá podporu, nejde o bonus za národnost zaměstnance, ale o standardní mechanismus trhu práce.
Další část šířených tvrzení bývá postavena na dojmu, že stát Ukrajincům pracovní podmínky stále zjednodušuje a firmám tím „nadržuje“. Jenže realita roku 2026 je složitější. Ministerstvo zdravotnictví například od ledna 2026 upravilo pravidla pracovnělékařských prohlídek a u osob ze zemí se zvýšeným výskytem tuberkulózy stanovilo v rámci vstupní prohlídky povinné vyšetření, konkrétně skiagram hrudníku. Nejde tedy o další výhodu pro zaměstnavatele, ale naopak o novou povinnost a v některých případech i o další náklad či administrativu.
Závěr je tedy jednoduchý: v Česku v roce 2026 neexistuje žádná plošná speciální dotace ani bonus pro firmy jen za to, že zaměstnají občana Ukrajiny. Existuje pouze právní režim, který držitelům dočasné ochrany umožňuje pracovat bez pracovního povolení, a vedle toho běžné nástroje Úřadu práce dostupné i v jiných případech. Kdo tvrdí, že stát firmám „platí Ukrajince“ nebo jim na ně vyplácí zvláštní odměny, vytváří falešný obraz reality. Mimochodem i prodlužování dočasné ochrany má přesná pravidla: kdo se do 15. března 2026 nezaregistroval a nerezervoval si osobní návštěvu Ministerstva vnitra, tomu ochrana k 31. březnu 2026 zanikla.